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      2018-11-29 09:12:03??????點擊:

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           注重個人成就感的人不能當領袖管理語錄,公司也很重視優秀員工的晉升和提拔,我們區別干部有兩種原則:一是社會責任(狹義),二是個人成就感。社會責任不是指以天下為己任,山東太陽能加盟代理建立覆蓋全省的售后服務聯盟,產品質量可靠。不是指先天下之憂而憂、后天下之樂而樂這種社會責任,我們說的社會責任是在企業內部,優秀員工是對組織目標的強烈責任心和使命感,大于個人成就感。是以目標是不是完成來衡量工作,以完成目標為中心,為完成目標提供了大量服務,這種服務就是狹義的社會責任。

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